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会社が給与と有給払わない問題について、、、
労基の指示どおり、退職届とか有給申請書とか送ったけど、無視されてる
仕事のライングループからもことごとく強制退会させられてる
やっぱり争うわないといけないのか
なんで普通に給与払わないのか謎
最低限の経営者の義務じゃん
いかれてるよ
生活がやばいよ
給与未払い
うちの会社、給与、月末締めの翌月２０日払いなんです
でも、３月に退職するって伝えて、有給使わせてほしいっていったら拒否された
そして３月１９日（２０日が土曜日なので前倒し）の支払い日になったら俺だけ給与振り込まれてなかった、、、
有給のくだりもあるから退職日も話し合いの途中で決まってないのに、ライングループから強制退会されたりなんて嫌がらせがつづいてる
意味わからないよね
この時代にこんなことやってる会社まだあるんだ
労基には連絡したけど、これで解決しなかったら、労働局とブラック企業ユニオンあたりに相談かな
生活あるからきちんと給与払ってほしいよ
ブラック企業とやり方
体調不良も相まって、会社を退職することにした。
でも、ここで問題発生。
会社有給払わないって言ってきた
このご時世に有給を出さないっていう明らかな違反行為
3月9日に最終出勤日で、10日から体調悪く休んでるんだ
で11日に鬱診断されて、退職の辞意を伝えた
そしたら、退職届を9日付けの日付で書いて出せっていってきた
いやいや退職日勝手に決めないでって思い、有給26日あったからそれを使った上でやめたい旨を伝えたんだ
そしたら、会社も大変だから理解してくれみたい連絡きた
で、9日で一身上の都合と書いて退職届遅れって、、、
ふざけてるよね
6年以上、まともに休めないし、1日15時間とか普通に働かせられて、最後に有給使えないって頭おかしい
で労基に相談したこと伝えたら2日くらい無視ですよ
なんか今頃、裏工作してそう
不都合なデータや数字いじるなんて当たり前にやりそうな人だから
後出しジャンケンでなにか言ってくるなんてしょっちゅうだしね
なんで普通に法律どおりお金払わないんだろう
意味がわからない
最悪な会社だったけど、辞めるときはすっきり辞めたいんだよ
変なことすんなよ
労基とかのやりとりだって、体調わるい身からすると負担が大きいんだよね
別に、特別になにかしてほしいわけじゃないから、当たり前に法律にそってお金の支払をしてほしい
飲食とデリバリー
デリバリーの注文多いね
まぁデリバリー含め、うちの会社のEC担当者は俺しかいないから、管理業務から編集まですべて俺が1人でやんないといけないから地獄なんだけど
でもまぁ売上上がってるのは嬉しわ
コロナ以前の2年前くらいから、デリバリーとか気になってて、かってに仕組みづくりして、マーケティングして、会社でやってたけど、それが活きてきたな
飲食も単にいい立地に実店舗作るだけじゃ食っていけないよね
でも、ゴーストレストランのみでも、ハマらないと中々きつい
1年ぐらい我慢できる体力あるならいいけどね
個人的には旗艦店として１、２店舗実店舗もった上で、デリバリーとかの戦略にでると効果的だと思う
デリバリーは手数料高いから儲からないって言う人もいるけど、気持ちはわかる
でも、ブランドづくりと商品設計、マーケティング戦略でサービス手数料取られても十分に利益を出すことは可能だと思う
まあ、俺は利益出せるようになるまで１年以上かかったけど
おかげで、新しく始めるっていう通販や飲食デリバリー系はそこそこ好調にスタートきれてる
飲食を取り巻く環境は目まぐるしいね
どうなってくんだろうう
同調圧力っていうふざけた概念
俺の嫌いな言葉で同調圧力ってのがある
日本人好きな人おおいよね
他人との同調
職場での同調圧力は最悪だと思ってる
みんな頑張ってるんだから、お前も頑張れ
みんな大変なんだから、お前も大変な思いをしろ
みんなこの長時間いるんだから、お前もその時間いろ
色々あるけど、何でも横並びにしたがるよね
これは本当よくないよ
優秀な社員が組織から抜けてく要因の一つでもある
優秀な社員が仕事を効率よく行う→仕事が早く終わり、早く変える、自分の時間を確保する→他の人が、周りはまだ仕事してるんだから、お前も空いた時間でもっと仕事できるだろってなる→効率よく仕事した人間にさらに仕事振られる→この繰り返し
効率よくやったりするだけ仕事量が増え、割に合わなくなる
これに気づかない上の人
同調圧力っていうふざけた概念
なくなればいいのに
社員退職がとまらない
今月、社員2人やめる
お店8店舗、デリバリーとかECとかも展開してるのに、これで、社長抜いたら社員4人しかいないんだけど、、、
しかもバイト採用はしてるけど、社員採用はしてないっていう
イカれてるよね
店舗も大きくはないっていっても30席くらいはあるんだよ
俺はECのサービス統括もしてるし、店舗回らんぞ
なんで、こんな状態なのにわかんのかな
いやこれで給与めっちゃもらってるとかなら分かるけど、、普通やぞ
経営者が自分の理想に暴走して、誰もついていってない良い例だと思う
まじでいい反面教師だよ
病気への理解
職場で、体調などを崩した際、周りの人間、特に上司が病気への理解がないと、本当に辛いことを実感した。
健康優良児で３０まで病気なんてほとんどなかったけど、３５になって自律神経やられて、病気で立っているのも辛くなった
その時、８割以上の周りの人達は理解を示してくれた
でも残り２割は理解がもらえなかった
思い込みだとか、薬なんて飲まなくていいとか、体調がマシな日に顔だしたら、それでもう大丈夫だろうと判断したり、、、
俺の場合はそれが上司（社長）がいってくるからしんどい
てか俺の上司は社長しかいないからな、、
倒れそうな人間がでても、まだ気づかない
倒れる人間がでたら気づくかと思ったけどだめだった
死人がでないと、問題に気づかないのかな
離職率も半端ない、倒れる人間が出る、そんな中、経営者は何を考えてるんだろう、、、環境、仕事の問題じゃなく、個人の能力の問題と思ってるのだろうか
反面教師としては最高の環境なのかもね
ボロボロだ
令和になってもブラックな体質は消えないね
